25 мая на площадке Московской торгово-промышленной палаты состоялся круглый стол «МСП Москвы: инклюзия как конкурентное преимущество». Участники обсудили меры поддержки сотрудников с инвалидностью и роль бизнеса в формировании доступной среды. В дискуссии приняла участие заведующая кафедрой социологии и медиакоммуникаций РГУ СоцТех, доцент Наталья Сёмочкина.
Круглый стол собрал представителей малого и среднего предпринимательства, некоммерческих организаций и профильных ведомств. Главный вопрос повестки: как сделать инклюзивную занятость не разовой инициативой, а системной практикой, выгодной всем сторонам.
Ключевой тезис выступления Натальи Сёмочкиной касался семейно-ориентированного подхода в социальной реабилитации. Эксперт подчеркнула: эффективная поддержка невозможна без комплексной работы со всей семьёй. Помощь должна быть адресной не только человеку с инвалидностью, но и его близким, которые ежедневно обеспечивают уход и сопровождение. Без этого ни трудоустройство, ни социальная интеграция не будут устойчивыми.
«Семья — это первая среда, где формируется отношение человека к своим возможностям и к будущей профессии, — отметила Наталья Сёмочкина. — Если мы хотим, чтобы человек с инвалидностью работал и чувствовал себя востребованным, мы должны поддерживать всю семейную систему. Это ресурс, без которого любые программы трудоустройства останутся неэффективными».
Участники круглого стола также обсудили экономический аспект проблемы. В условиях кадрового дефицита, который сегодня испытывает столичный рынок труда, инклюзия перестаёт быть лишь вопросом социальной ответственности и становится фактором конкурентоспособности компаний. Привлечение сотрудников с инвалидностью позволяет бизнесу закрывать вакансии, получать лояльных и мотивированных работников, а также пользоваться государственными мерами поддержки.
По итогам круглого стола будет подготовлена резолюция с конкретными предложениями по совершенствованию мер поддержки инклюзивной занятости в Москве. РГУ СоцТех, обладающий 35-летним опытом инклюзивного образования и подготовки кадров для социальной сферы, готов к дальнейшему сотрудничеству с бизнес-сообществом, некоммерческими организациями и органами власти для реализации практико-ориентированных решений.