Научный руководитель МГГЭУ, к.э.н. Валерий Владимирович Рязанский и проректор по науке МГГЭУ, к.э.н., доцент Мария Владимировна Петровская приняли участие в Круглом столе на тему: «Новые подходы к трудоустройству людей с инвалидностью в крупные компании и государственные органы».
Участники заседания, которое прошло в рамках Деловой программы Национального чемпионата «Абилимпикс», обсудили вопросы профориентации, трудоустройства, подготовки педагогических кадров и специалистов сопровождения, доступности образования для обучающихся с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, международного опыта инклюзивного образования.
Отдельное внимание эксперты уделили тому, какие именно навыки и компетенции людей с инвалидностью востребованы у работодателей в государственных и частных компаниях.
Мария Владимировна отметила, что наравне с доступной рабочей средой, важна комфортная психологическая среда в коллективе.
Валерий Владимирович рассказал о государственных мерах поддержки занятости граждан с инвалидностью.
«Начиная с 2019 года работают программы сопровождения занятости инвалидов. Работодателям предоставляются субсидии из региональных бюджетов на возмещение затрат, связанных с сопровождением инвалидов молодого возраста при трудоустройстве. Вместе с тем, несмотря на принимаемые на государственном уровне меры, доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста продолжает оставаться сравнительно низкой. На 1 октября 2021 года это всего 25 процентов. Наибольший уровень занятости отмечается в возрасте 55–59 лет и составляет около 22 процентов. При этом занятость молодых инвалидов крайне низкая. Например, среди инвалидов 20-24 лет без опыта работы занятость составляет всего порядка 2 процентов. В целях стимулирования трудоустройства инвалидов, в сентябре 2021 года внесены изменения в ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с которыми квота о приеме на работу инвалидов считается выполненной только при их фактическом трудоустройстве. Также увеличен с 20 до 25 лет возраст молодых инвалидов, которые могут рассчитывать на государственную поддержку при трудоустройстве, а к среднему профессиональному образованию добавилось высшее. Что немаловажно, в 2021 году Правительство РФ расширило программу субсидирования найма, и теперь за трудоустройство инвалидов и одиноких родителей с детьми-инвалидами работодатель может получить субсидию. Несмотря на принимаемые меры со стороны государства, проблема остаётся. МГГЭУ, являясь инклюзивным вузом, реализует программы обучения инвалидов, при этом ресурсно-методический центр (РУМЦ) университета обеспечивает сопровождение этой деятельности. Чтобы система образования была адаптирована к потребностям рынка труда, требуется регулярно актуализировать перечни направлений подготовки и специальностей, доступных для инвалидов», – сообщил научный руководитель МГГЭУ.
Он отметил, что основной вклад в трудоустройство выпускников-инвалидов вносят образовательные организации.
«Мы продолжим двигаться в этом направлении, расширяя программы профориентации и трудоустройства», – заключил Валерий Владимирович.
