Светлана Владимировна Дмитриева
доцент
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения
Санкт-Петербург, Россия
dsv949@yandex.ru
ORCID 0000-0001-9914-6699
SPIN-код: 5579-9895
Поступила в редакцию 14.07.2023
Принята 21.08.2023
Аннотация
Управление человеческими ресурсами стало одним из ключевых аспектов современной промышленности. В конкурентной борьбе между промышленными предприятиями роль человеческого фактора становится все более и более значимой, что требует от промышленного комплекса выработки и реализации эффективных стратегий привлечения, развития и удержания талантов. Человеческий капитал, как правило, воспринимается как наиболее ценный ресурс предприятия, который способен обеспечить конкурентные преимущества и стимулировать инновационное развитие. Однако успешное управление человеческими ресурсами предполагает наличие не только эффективных стратегий привлечения кадров, но и систематического подхода к их развитию и удержанию. Технические специалисты должны быть поощряемы, чтобы они чувствовали свою ценность для организации. Одним из способов достижения этого может быть использование технологических достижений, которые предлагают такие преимущества, как удобные варианты работы из дома, гибкий график и образовательные ресурсы. Использование технологий таким образом покажет сотрудникам, что их действительно ценят, и поможет удержать квалифицированный технический персонал. Сотрудники ожидают развития и обучения для лучшего принятия решений и решения проблемрабочих проблем. Помощь в их карьерном росте, руководство и поддержку должны оказывать работодатели.
Ключевые слова
управление человеческими ресурсами, промышленный комплекс, эффективные стратегии, привлечение талантов, развитие талантов, удержание талантов.
Human resource management in the industrial complex: development and implementation of effective strategies for attracting, developing and retaining talents
Svetlana V. Dmitrieva
Associate Professor of the Department of Business Informatics and Management
Saint-Petersburg State University Aerospace Instrumentation
Saint-Petersburg, Russia
dsv949@yandex.ru
ORCID 0000-0001-9914-6699
Received 14.07.2023
Accepted 21.08.2023
Abstract
Human resource management has become one of the key aspects of modern industry. In the competitive struggle between industrial enterprises, the role of the human factor is becoming more and more significant, which requires the industrial complex to develop and implement effective strategies for attracting, developing and retaining talents. Human capital, as a rule, is perceived as the most valuable resource of an enterprise, which is able to provide competitive advantages and stimulate innovative development. However, successful human resource management requires not only effective recruitment strategies, but also a systematic approach to their development and retention. Technicians not only need to be around, but it is equally important that they feel valued and encouraged. One way to achieve this could be by taking advantage of technological advances that offer benefits such as convenient work-from-home options, flexible hours, and educational resources. Using technology in this way will show employees that they are truly valued and help retain qualified technical staff. Employees expect development and learning to make better decisions and solve problems in their jobs. Career assistance, guidance and support should be provided by employers.
Keywords
human resource management, industrial complex, effective strategies, talent attraction, talent development, talent retention.
Читать статью
